建立靈活的人才流動機制

     恩泉餐飲改變用人單位在食堂管理方面解聘人員₪☁╃、合理減員困難重重的狀況╃·│↟◕，淡化“身份管理”₪☁╃、強化“崗位管理”╃·│↟◕，建立“能進能出” “能上能下”的食堂用人機制▩│·。

降低企業食堂的用人風險

      用人單位與派遣食堂員工之間是一種有償使用關係╃·│↟◕，派遣食堂員工對用人單位的日常考核有分歧╃·│↟◕，可以透過恩泉餐飲統一協調處理╃·│↟◕，這樣就可以避免直接與派遣食堂員工發生不必要的人事糾紛▩│·。

降低企業食堂人員管理成本

     使企業人力資源部從傳統₪☁╃、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來╃·│↟◕，減少人力資源部在管理非長期僱員隊伍上的時間和精力╃·│↟◕，從而使企業管理層能更加集中精力於核心人員的管理▩│·。

共享餐飲行業多年管理經驗

      恩泉餐飲深耕食堂承包領域12年╃·│↟◕，對餐飲管理與服務崗位工作的情況有了一個比較系統₪☁╃、全面的認知和了解╃·│↟◕，以豐富的行業經驗為企業培養餐飲業專業人員╃·│↟◕，提升企業食堂服務質量▩│·。